升职警告!升上去真不一定是好事
2021年04月28日

升职是许多上班族梦寐以求的机会,毕竟在台湾,稳定的加薪频率实在太难得;如果想要过过更优裕的生活,只能拚升官带来的加薪,或者干脆换一份薪水更高的工作。

 

但,真不是所有的升职都是好事,这里有个建议:在升职之前,先认真的想想升职后的各种状况,以下提供几个考虑方向,如果可能会发生类似的状况……那你懂我意思了。

 

#生活会发生巨变

 

升职伴随而来的,通常是更多的责任和压力;如果你的生活也在同时间面临巨变,例如刚生小孩、碰上巨大创伤事件等等,肯定就不太适合在职场上增加更多压力。

 

#新工作会过度忙碌

 

升职通常会伴随着工作量增加,虽然这是对工作能力的肯定,但也要考虑工作量会不会增加过多或者超出能力范围,甚至需要牺牲掉部分的生活,例如常常出差,这肯定会大量减少你的个人时间。

 

#跟职涯目标不符

 

很少人会在公司内部拒绝升职,但,如果新职位的方向跟你心中的目标不同,建议不要硬着头皮妥协;你会失去的不只是鱼或熊掌,通常来说,更大的可能性是最后鱼没了,熊掌也没了。

 

#你不想担任管理职

 

不是人人都想要往管理职的方向努力,有些人更喜欢专注于眼前的工作。管理职只是职涯的一种成长方式而已,如果这不是你想要的未来,可以试着直接与公司管理阶层沟通,诚实告诉主管你真正想做的是什么。

 

#无法获得公平的待遇

 

这是个很实际的问题,基本上,所有的升职都等同于更多的工作和责任,而你必须考虑的是,即将增加的工作是否跟加薪的幅度相等。如果增加的待遇不成比例,不妨尝试跟主管或人资单位沟通,争取更多的薪资。

 

#职位流动率很高

 

在公司中,总会有些职位一直换人,其频率甚至高到大家都不知道现在担任该职位的是谁。如果你的新工作是这种状况,建议思考一番,为什么这个职位的流动率这么高?工作量太大?工作太艰难?如果能找到答案,请思考自己能否胜任该职位,并做好拒绝的心理准备。

 

#要与难搞的主管共事

 

除了职位本身,为谁工作、与谁工作其实是更重要的一件事。如果你发现新主管是个不讲理、不正派的人,你最好拒绝升职;当然,如果该主管真的对员工有过多负面影响,也不妨考虑向更高层的主管举发──当然,以台湾的职场生态来说,如果公司容许这样的主管存在于体系内部,举报通常是没有意义的;还是赶快换份工作吧。

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